మహిళా ఉద్యోగులకు ప్రత్యేక సెలవుల శుభవార్త || Women Employees Leave Rules || ప్రసూతి, CCL సహా పూర్తి జీవోల వివరాలు

చాలా మంది ఉద్యోగినులకు తమకు చట్టబద్ధంగా ఏయే సెలవులు అందుబాటులో ఉన్నాయి? వాటిని వినియోగించుకోవడానికి సంబంధించిన అధికారిక జీవోలు ఏమిటి? నిబంధనలు ఎలా ఉంటాయి? అనే విషయాలపై పూర్తి స్పష్టత ఉండదు. ఈ తాజా Women Employees Leave Rules సమగ్ర గైడ్‌లో ప్రసూతి సెలవులు (Maternity Leave), చైల్డ్ కేర్ లీవ్ (CCL), హిస్టరెక్టమీ లీవ్, అబార్షన్ సెలవులు, ట్యూబెక్టమీ మరియు ప్రత్యేక క్యాజువల్ లీవ్స్ వంటి పూర్తి వివరాలను సంబంధిత జీవోల ఆధారంగా అందిస్తున్నాము.

Women Employees Leave Rules: పూర్తి సెలవుల చార్ట్ మరియు జీవోలు (Leave Chart & GOs)

ఆంధ్రప్రదేశ్ మరియు తెలంగాణ రాష్ట్ర ప్రభుత్వాల అధికారిక Women Employees Leave Rules ప్రకారం మహిళా ఉద్యోగులకు వర్తించే సెలవులు మరియు సంబంధిత జీవో నంబర్లు కింద పట్టికలో పొందుపరచబడ్డాయి:

క్రమ సంఖ్య	సెలవు రకం (Leave Category)	కాలపరిమితి (Duration)	అధికారిక జీవో (Government Order – GO)
1	ప్రసూతి సెలవులు (Maternity Leave)	180 రోజులు	G.O. Ms. No. 152, తేది: 04-05-2010
2	అబార్షన్ / గర్భస్రావం సెలవులు	42 రోజులు (6 వారాలు)	G.O. Ms. No. 762, తేది: 11-08-1976
3	ట్యూబెక్టమీ ఆపరేషన్ సెలవులు	14 రోజులు	G.O. Ms. No. 1415, తేది: 10-06-1968
4	రీకానలైజేషన్ ఆపరేషన్ సెలవులు	21 రోజులు	G.O. Ms. No. 102, తేది: 19-02-1981
5	లూప్ (IUD) అమర్చుటకు సెలవు	01 రోజు	G.O. Ms. No. 128, తేది: 13-04-1982
6	గర్భసంచి తొలగింపు (Hysterectomy)	45 రోజులు	G.O. Ms. No. 52, తేది: 01-04-2011
7	అంతర్జాతీయ మహిళా దినోత్సవం	01 రోజు (మార్చి 8)	G.O. Ms. No. 433, తేది: 04-08-2010
8	మహిళలకు ప్రత్యేక సీఎల్స్ (Special CLs)	05 రోజులు	G.O. Ms. No. 374, తేది: 16-03-1996
9	శిశు సంరక్షణ సెలవులు (Child Care Leave)	90 రోజులు (TS) / 180 రోజులు (AP)	TS: G.O. Ms. No. 209 (21-11-2016) AP: G.O. Ms. No. 33 (08-03-2022)

ప్రభుత్వం అధికారికంగా నిర్దేశించిన Women Employees Leave Rules మరియు సంబంధిత జీవోల ప్రకారం పైన పేర్కొన్న సెలవులు మహిళా ఉద్యోగులందరికీ చట్టబద్ధంగా వర్తిస్తాయి.

ప్రసూతి మరియు అబార్షన్ సెలవులు (Maternity Leaves under Women Employees Leave Rules)

ప్రభుత్వ Women Employees Leave Rules నిబంధనల ప్రకారం వివాహిత మహిళా ఉద్యోగులకు ప్రసవ సమయంలో 180 రోజుల పూర్తి వేతనంతో కూడిన ప్రసూతి సెలవు లభిస్తుంది. జీవో ఎంఎస్ నెం. 152 (Finance FR.I, తేది: 04-05-2010) ద్వారా ప్రసూతి సెలవును 120 రోజుల నుండి 180 రోజులకు పెంచారు. ఈ సెలవు కాలంలో ఉద్యోగిని పూర్తి వేతనం పొందుతుంది మరియు వార్షిక ఇంక్రిమెంట్లు, ప్రమోషన్ల సీనియారిటీకి ఎటువంటి ఆటంకం ఉండదు.

అలాగే గర్భధారణ సమయంలో దురదృష్టవశాత్తు గర్భస్రావం (Miscarriage) లేదా అబార్షన్ జరిగిన సందర్భాలలో G.O. Ms. No. 762 (తేది: 11-08-1976) ప్రకారం గరిష్టంగా 42 రోజులు (6 వారాలు) వరకు ప్రత్యేక ప్రసూతి సెలవు మంజూరు చేస్తారు. దీనికి అధీకృత ప్రభుత్వ వైద్యాధికారి సర్టిఫికెట్ జతపరచాల్సి ఉంటుంది.

హిస్టరెక్టమీ మరియు కుటుంబ నియంత్రణ సెలవులు (Women Employees Leave Rules for Surgeries)

మహిళల శారీరక ఆరోగ్యం, శస్త్రచికిత్సలకు సంబంధించిన Women Employees Leave Rules ప్రకారం గర్భసంచి తొలగింపు మరియు కుటుంబ నియంత్రణ ఆపరేషన్లకు ప్రత్యేక సెలవులు ఉన్నాయి:

• గర్భసంచి తొలగింపు శస్త్రచికిత్స (Hysterectomy Operation): స్త్రీలలో గర్భసంచి సంబంధిత తీవ్ర అనారోగ్య సమస్యల వల్ల శస్త్రచికిత్స చేయించుకుంటే G.O. Ms. No. 52 (తేది: 01-04-2011) ప్రకారం 45 రోజుల ప్రత్యేక క్యాజువల్ లీవ్ లభిస్తుంది. దీనిని సాధారణ అర్ధజీతపు లేదా సంపాదిత సెలవుల ఖాతా నుండి మినహాయించరు.
• ట్యూబెక్టమీ ఆపరేషన్ (కుటుంబ నియంత్రణ): ట్యూబెక్టమీ చేయించుకున్న మహిళా ఉద్యోగినులకు G.O. Ms. No. 1415 (తేది: 10-06-1968) ప్రకారం 14 రోజుల ప్రత్యేక క్యాజువల్ లీవ్ మంజూరు చేయబడుతుంది.
• రీకానలైజేషన్ ఆపరేషన్ (Recanalisation): ట్యూబెక్టమీ శస్త్రచికిత్స తర్వాత మళ్లీ పిల్లల కోసం ఆపరేషన్ చేయించుకుంటే G.O. Ms. No. 102 (తేది: 19-02-1981) ప్రకారం 21 రోజుల సెలవు పొందే హక్కు ఉంటుంది.
• గర్భనిరోధక లూప్ (IUD) అమరిక: లూప్ అమర్చుకున్న రోజు విశ్రాంతి నిమిత్తం G.O. Ms. No. 128 (తేది: 13-04-1982) ప్రకారం 1 రోజు ప్రత్యేక సెలవు మంజూరు చేస్తారు.

ప్రత్యేక క్యాజువల్ లీవ్స్ & మహిళా దినోత్సవం సెలవు (Women Employees Leave Rules)

అమల్లో ఉన్న Women Employees Leave Rules ప్రకారం సాధారణ సెలవులకు అదనంగా మహిళా ఉద్యోగులకు కింది ప్రత్యేక సెలవులు లభిస్తాయి:

• మహిళలకు అదనపు 5 ప్రత్యేక సీఎల్స్ (Special CLs): మహిళా ఉద్యోగులు ఎదుర్కొనే ప్రత్యేక ఇబ్బందులను పరిగణనలోకి తీసుకుని G.O. Ms. No. 374 (తేది: 16-03-1996) ప్రకారం ప్రతి క్యాలెండర్ సంవత్సరంలో అదనంగా 5 రోజుల స్పెషల్ క్యాజువల్ లీవ్స్ మంజూరు చేయబడ్డాయి. సాధారణ 15 సీఎల్స్ మరియు 7 ఆప్షనల్ హాలిడేస్/స్పెషల్ సీఎల్స్‌కు ఇవి అదనం.
• అంతర్జాతీయ మహిళా దినోత్సవం సెలవు: ప్రతి సంవత్సరం మార్చి 8న అంతర్జాతీయ మహిళా దినోత్సవం సందర్భంగా రాష్ట్రంలోని మహిళా ఉద్యోగులందరికీ G.O. Ms. No. 433 (తేది: 04-08-2010) ప్రకారం 1 రోజు ప్రత్యేక సెలవు అమల్లో ఉంది.

శిశు సంరక్షణ సెలవులు (Child Care Leave – CCL) & Women Employees Leave Rules

పీఆర్సీ సిఫార్సుల మేరకు Women Employees Leave Rules లో చేర్చిన శిశు సంరక్షణ సెలవులు (Child Care Leave – CCL) మహిళా ఉద్యోగులకు అత్యంత ప్రయోజనకరమైన సదుపాయం. పిల్లల అనారోగ్యం, పాఠశాల లేదా కళాశాల పరీక్షల సమయంలో వారిని కంటికి రెప్పలా చూసుకోవడానికి ఈ సెలవు ఉపయోగపడుతుంది. తెలంగాణ ప్రభుత్వం G.O. Ms. No. 209 (తేది: 21-11-2016) ద్వారా మొత్తం సర్వీసులో 3 నెలలు (90 రోజులు) CCL మంజూరు చేసింది. ఆంధ్రప్రదేశ్ ప్రభుత్వం G.O. Ms. No. 33 (తేది: 08-03-2022) మరియు G.O. Ms. No. 199 ద్వారా దీనిని 180 రోజులకు (6 నెలలు) పెంచింది.

చైల్డ్ కేర్ లీవ్ (CCL) నిబంధనలు:

ఈ Women Employees Leave Rules నిబంధనల ప్రకారం పిల్లల సంరక్షణకు పూర్తి వేతనంతో సెలవులు పొందడానికి కింది నిబంధనలు పాటించాలి:

1. పిల్లల వయస్సు పరిమితి: ఇద్దరు పెద్ద పిల్లల సంరక్షణ కోసం వారి వయస్సు 18 సంవత్సరాలు నిండే వరకు ఈ సెలవు వినియోగించుకోవచ్చు. ఒకవేళ పిల్లలు దివ్యాంగులు (శారీరక లేదా మానసిక వైకల్యం ఉన్నవారు) అయితే వారి వయస్సు 22 సంవత్సరాలు నిండే వరకు CCL వర్తిస్తుంది.
2. విడతల సంఖ్య (Spells): తెలంగాణలో ఈ సెలవును గరిష్టంగా 6 విడతలకు తగ్గకుండా వినియోగించుకోవాలి (ఒక్కో స్పెల్ గరిష్టంగా 15 రోజులు). ఆంధ్రప్రదేశ్‌లో సర్వీసు మొత్తంలో గరిష్టంగా 10 స్పెల్స్ వరకు అనుమతిస్తారు.
3. సంపాదన సెలవులతో సంబంధం లేదు: ఈ సెలవును సంపాదిత సెలవులు (EL) లేదా అర్ధజీతపు సెలవుల (HPL) ఖాతా నుండి తగ్గించరు. దీనికి సర్వీస్ బుక్‌లో ప్రత్యేక అకౌంట్ నిర్వహిస్తారు.
4. ముందస్తు అనుమతి తప్పనిసరి: ఈ సెలవును ఉద్యోగిని హక్కుగా భావించరాదు. కార్యాలయ లేదా విద్యా విధులకు ఆటంకం కలగకుండా డీడీవో లేదా లీవ్ సాంక్షన్ అథారిటీ నుండి ముందస్తు రాతపూర్వక అనుమతి పొందిన తర్వాత మాత్రమే లీవుపై వెళ్లాలి.
5. వేతన రక్షణ: చైల్డ్ కేర్ లీవుపై వెళ్లే ముందు రోజు ఉద్యోగి ఎంత వేతనం పొందుతున్నారో సెలవు కాలానికి కూడా అదే పూర్తి వేతనం చెల్లిస్తారు. వేతనంలో ఎటువంటి కోత విధించడం నిబంధనలకు విరుద్ధం.
6. ఇతర సెలవులతో కలయిక: సీసీఎల్‌ను ప్రసూతి సెలవుతో కలిపి వాడుకోవచ్చు. కానీ సాధారణ క్యాజువల్ లీవ్ (CL) లేదా స్పెషల్ సీఎల్స్‌తో కలపడానికి వీలులేదు.
7. ఎల్టీసీ (LTC) నిబంధన: చైల్డ్ కేర్ లీవ్ కాలంలో లీవ్ ట్రావెల్ కన్సెషన్ (LTC) సదుపాయం వర్తించదు.
8. డిపెండెన్సీ నిబంధన: పిల్లలు పూర్తిగా తల్లిపై ఆధారపడి, ఆమెతో కలిసి నివసిస్తుంటేనే ఈ సెలవు మంజూరు చేస్తారు. మొదటి విడత దరఖాస్తు సమయంలో పిల్లల పుట్టిన తేదీ సర్టిఫికెట్ జతపరిస్తే సరిపోతుంది.

సర్వీస్ రిజిస్టర్ (SR) లో నమోదు చేయాల్సిన పద్ధతి

సర్వీస్ రిజిస్టర్ (SR) లో నమోదు చేయాల్సిన Women Employees Leave Rules ప్రక్రియ చాలా క్రమబద్ధంగా ఉండాలి. ప్రభుత్వం జీవోలో నిర్దేశించిన నిర్దిష్ట ప్రొఫార్మా ప్రకారం సంపాదిత సెలవుల లెక్కల మాదిరిగానే చైల్డ్ కేర్ లీవ్స్, హిస్టరెక్టమీ మరియు ప్రసూతి సెలవుల వివరాలను సర్వీస్ బుక్ నందు ఎప్పటికప్పుడు నమోదు చేసి డ్రాయింగ్ అండ్ డిస్బర్సింగ్ ఆఫీసర్ (DDO) చేత సంతకం చేయించాలి. దీనివల్ల రిటైర్మెంట్ సమయంలో ఎలాంటి ఆడిట్ అభ్యంతరాలు రాకుండా రక్షణ లభిస్తుంది.

తరచుగా అడిగే ప్రశ్నలు (Frequently Asked Questions – FAQs)

1. Women Employees Leave Rules ప్రకారం ప్రసూతి సెలవులు ఎన్ని రోజులు ఉంటాయి?

జీవో నెం. 152 ప్రకారం వివాహిత మహిళా ఉద్యోగులకు 180 రోజుల పూర్తి వేతనంతో కూడిన ప్రసూతి సెలవు లభిస్తుంది.

2. Women Employees Leave Rules లో చైల్డ్ కేర్ లీవ్ (CCL) ఎన్నిసార్లు వాడుకోవచ్చు?

తెలంగాణలో మొత్తం సర్వీసులో 90 రోజులను గరిష్టంగా 6 స్పెల్స్‌లో వాడుకోవచ్చు (ఒక్కో స్పెల్ గరిష్టంగా 15 రోజులు). ఆంధ్రప్రదేశ్‌లో 180 రోజులను గరిష్టంగా 10 స్పెల్స్ వరకు వాడుకోవచ్చు.

3. గర్భసంచి తొలగింపు (Hysterectomy) ఆపరేషన్‌కు ఎన్ని రోజులు సెలవు ఇస్తారు?

G.O. Ms. No. 52 ప్రకారం గర్భసంచి తొలగించినప్పుడు మహిళా ఉద్యోగినులకు 45 రోజుల ప్రత్యేక క్యాజువల్ లీవ్ మంజూరు చేస్తారు.

4. చైల్డ్ కేర్ లీవ్ తీసుకుంటే జీతం కట్ చేస్తారా?

లేదు. చైల్డ్ కేర్ లీవ్ కాలంలో సెలవుకు ముందు రోజు డ్రా చేసిన పూర్తి వేతనాన్ని చెల్లిస్తారు. వేతనంలో ఎలాంటి మినహాయింపు ఉండదు.

5. మహిళా ఉపాధ్యాయులకు సాధారణ సీఎల్స్ కాకుండా అదనపు సీఎల్స్ ఉంటాయా?

అవును. G.O. Ms. No. 374 ప్రకారం సాధారణ క్యాజువల్ లీవ్స్‌కు అదనంగా ప్రతి సంవత్సరం 5 రోజుల స్పెషల్ క్యాజువల్ లీవ్స్ అందుబాటులో ఉంటాయి.

ముగింపు (Final Conclusion)

Women Employees Leave Rules ప్రతి మహిళా ఉద్యోగిని మరియు ఉపాధ్యాయురాలు తప్పనిసరిగా తెలుసుకోవాల్సిన చట్టబద్ధమైన హక్కులు. ప్రభుత్వం కల్పించిన ఈ ప్రయోజనాలను అవసరమైన సమయాల్లో సద్వినియోగం చేసుకోవడం ద్వారా అటు కుటుంబాన్ని, ఇటు ఉద్యోగాన్ని ఎంతో సమర్థవంతంగా సమతుల్యం చేసుకోవచ్చు. అధికారిక జీవో ప్రతులు మరియు నిర్దేశిత ప్రొఫార్మాలను సకాలంలో సమర్పించి లీవులను ముందస్తు అనుమతితో పొందడం ద్వారా ఎలాంటి పాలనాపరమైన ఇబ్బందులు లేకుండా ప్రశాంతంగా సెలవులను వినియోగించుకోవచ్చు.

గమనిక (Disclaimer): ఈ వ్యాసంలో పొందుపరచిన సమాచారం ఆంధ్రప్రదేశ్ మరియు తెలంగాణ ప్రభుత్వాలు వివిధ సమయాల్లో విడుదల చేసిన అధికారిక జీవోలు (Government Orders) ఆధారంగా రూపొందించబడింది. ప్రభుత్వ సర్వీస్ నిబంధనల్లో కాలానుగుణంగా వచ్చే మార్పులను అధికారిక వెబ్‌సైట్లలో సరిచూసుకోవాల్సిందిగా సూచిస్తున్నాము.